Dlaczego warto dołączyć do Gripple

Duch Gripple

W Gripple nasze wartości i unikalna kultura – to, co nazywamy duchem Gripple – są tym, co naprawdę nas wyróżnia. To dzięki nim przyciągamy do naszej firmy najlepszych ludzi i sprawiamy, że chcą z nami zostać oraz rozwijać się razem z nami.

Benefity firmowe

Doceniamy każdą osobę jako wyjątkową jednostkę, która wnosi swój niepowtarzalny wkład. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby nasi pracownicy byli szczęśliwi i zdrowi, zachowywali dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz byli hojnie wynagradzani za swój czas, energię i zaangażowanie. Oto niektóre z naszych benefitów: 

• udziały w firmie
• doskonałe szkolenia wstępne oraz ciągłe wsparcie i rozwój
• globalne możliwości rozwoju
• elastyczne godziny pracy
• hojny wymiar urlopu
• ubezpieczenie na życie
• prywatna opieka zdrowotna
• ubezpieczenie zdrowotne długoterminowe
• pracowniczy program emerytalny bez składek ze strony pracownika
• programy salary sacrifice (zamiana części wynagrodzenia na świadczenia)
• rozszerzona polityka wsparcia dla rodzin

Szkolenia i rozwój

Wierzymy, że kluczowe znaczenie ma zapewnienie naszym pracownikom narzędzi, których potrzebują, aby w pełni wykorzystać swój potencjał i być najlepszą wersją siebie. Równocześnie oczekujemy, że nasi pracownicy będą brać odpowiedzialność za swoją pracę, swoją karierę i – jako współwłaściciele – za tę firmę!

Wszyscy pracownicy przechodzą coroczną ocenę, podczas której ich postawy są mierzone w odniesieniu do naszych kluczowych wartości. Omawiany jest wkład w realizację celów zespołu oraz jego powiązanie z celami biznesowymi, a także konkretne osiągnięcia i potrzeby szkoleniowe. Staramy się również identyfikować inne talenty lub kwalifikacje, które mogą być przydatne dla całej organizacji. Dążymy także do angażowania naszych pracowników w takie działania jak:

• projekty ciągłego doskonalenia
• działania społeczne i charytatywne
• projekty innowacyjne
• szkolenie, mentoring i coaching innych

Wsparcie dla społeczności

Społeczna odpowiedzialność biznesu stała się coraz bardziej popularna – co nie jest niczym złym – jednak budowanie długofalowych relacji z lokalnymi dostawcami tam, gdzie to możliwe, działanie na rzecz społeczności oraz wspieranie lokalnych szkół i organizacji charytatywnych zawsze było częścią naszej tożsamości.

To podejście narodziło się już w 1989 roku w naszej siedzibie głównej w Sheffield i do dziś jest kontynuowane we wszystkich naszych oddziałach na całym świecie:

• co roku Gripple przeznacza 1% swoich zysków na cele charytatywne
• pracownicy są zachęcani, a wręcz oczekuje się od nich zaangażowania – jest to jedna z wartości, według których oceniamy naszych pracowników
• ściśle współpracujemy z wieloma instytucjami edukacyjnymi, przyjmujemy studentów na praktyki oraz prowadzimy prezentacje dotyczące kariery zawodowej
• zespoły wolontariuszy biorą udział w projektach społecznych „people power”