Pourquoi rejoindre Gripple ?

Le Gripple Spirit

Chez Gripple, ce sont nos valeurs et notre culture unique (ce que nous appelons « Le Gripple Spirit ») qui nous distinguent véritablement. C’est grâce à elles que nous attirons les meilleurs talents au sein de notre entreprise et qu’ils choisissent de rester et d’évoluer à nos côtés.

Nous avons bâti cette culture en recrutant des personnes qui partagent nos valeurs et notre passion. Et une fois qu’elles sont parmi nous, nous veillons à ce qu’elles soient soutenues et puissent s’épanouir, car nos collaborateurs sont véritablement notre plus grand atout.

Progresser ensemble

Notre entreprise a beau se développer, nos valeurs communes restent les mêmes. Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils soient passionnés, qu’ils travaillent en équipe, qu’ils soient honnêtes et enclins à se libérer des conventions.

Comme l’entreprise est détenue par les employés à 100 %, nos collaborateurs se sentent directement concernés par son activité, y ont un intérêt personnel et jouent un rôle important dans sa croissance. Certes, ce n’est pas toujours de tout repos, mais en récompense, vous bénéficiez d’une part de notre succès et vous avez voix au chapitre sur la manière d’y parvenir.

Formations et Développement

Nous estimons qu’il est essentiel de doter nos collaborateurs des outils dont ils ont besoin pour exploiter pleinement leur potentiel et donner le meilleur d’eux-mêmes. De même, nous attendons de nos collaborateurs qu’ils s’approprient leur travail, leur carrière et, en tant qu’actionnaires, cette entreprise !

Chez Gripple, chaque collaborateur bénéficie d’un entretien annuel dédié à son développement. Ce temps d’échange permet d’évaluer la manière dont nos valeurs fondamentales se traduisent au quotidien, mais aussi de reconnaître la contribution de chacun aux objectifs de l’équipe et à la réussite globale de l’entreprise.
Nous faisons le point sur les réalisations individuelles, identifions les axes de progression et les besoins en formation, tout en cherchant à révéler les talents, compétences ou expertises supplémentaires pouvant avoir un impact positif à l’échelle de l’entreprise.
Fidèles à notre culture de responsabilité partagée et d’engagement, nous encourageons également nos collaborateurs à s’impliquer activement dans la vie de Gripple, notamment à travers :

• des projets d’amélioration continue,
• des initiatives communautaires et caritatives,
• des projets d’innovation,
• des actions de formation, de mentorat et de coaching pour accompagner et faire grandir les autres.

C’est ainsi que nous progressons ensemble, en donnant à chacun les moyens de contribuer, d’innover et de faire la différence.

Charité et communauté

La responsabilité sociétale des entreprises est aujourd’hui largement mise en avant, et c’est une bonne chose. Mais pour Gripple, construire des relations durables avec des fournisseurs locaux, s’impliquer dans la vie des territoires, soutenir les écoles et les associations locales fait partie de notre ADN depuis toujours.

Cet état d’esprit est né en 1989, sur notre site historique de Sheffield, et il continue d’animer l’ensemble de nos équipes, sur tous nos sites à travers le monde.
Concrètement, cela se traduit par des engagements forts et durables :

• chaque année, Gripple reverse 1 % de ses bénéfices à des associations caritatives,
• nos collaborateurs sont encouragés – et même attendus – à s’engager : c’est l’une des valeurs sur lesquelles nous évaluons nos équipes,
• nous collaborons étroitement avec des organismes de formation et d’enseignement, en accueillant des étudiants en stage et en intervenant lors de rencontres métiers,
• des équipes de volontaires s’impliquent activement dans des projets communautaires portés par la « force collective » de nos collaborateurs.