Warum bei Gripple arbeiten

Der Gripple-Spirit

Bei Gripple sind es unsere Werte und unsere einzigartige Kultur – die wir als „Gripple-Spirit“ bezeichnen –, die uns wirklich von anderen unterscheiden. Sie sind der Grund, warum wir die besten Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen und warum diese sich dafür entscheiden, bei uns zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.

Wir haben diese Kultur aufgebaut, indem wir Menschen eingestellt haben, die unsere Werte und unsere Leidenschaft teilen. Und sobald sie bei uns sind, sorgen wir dafür, dass sie unterstützt werden und sich entfalten können, denn unsere Mitarbeiter sind wirklich unser größtes Kapital.

Betriebliche Sozialleistungen

Wir erkennen jeden Einzelnen als einzigartige Persönlichkeit an, die ihren ganz eigenen Beitrag leisten kann. Deshalb setzen wir uns intensiv dafür ein, dass unsere Mitarbeiter zufrieden und gesund sind, eine gute Work-Life-Balance genießen und für ihre Zeit, Energie und ihr Engagement großzügig entlohnt werden. Zu unseren Leistungen gehören unter anderem:

• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• hervorragende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung sowie Unterstützung
• weltweite Entwicklungsmöglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten
• großzügiger Urlaubsanspruch
• Lebensversicherung
• private Krankenversicherung
• Krankenversicherung auf Lebenszeit
• beitragsfreie Altersvorsorge
• Lohnverzichtmodelle
• verbesserte Familienpolitik

Weiterbildung & Entwicklung

Wir sind davon überzeugt, dass es entscheidend ist, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie benötigen, um ihr Potenzial auszuschöpfen und ihr Bestes zu geben. Ebenso erwarten wir von unseren Mitarbeitern, dass sie Verantwortung für ihre Arbeit, ihre Karriere und – als Teilhaber – für dieses Unternehmen übernehmen!

Alle Mitarbeiter durchlaufen ein jährliches Mitarbeitergespräch, bei dem ihr Verhalten an unseren zentralen Werten gemessen wird. Dabei werden der Beitrag zu den Teamzielen und dessen Zusammenhang mit dem Unternehmen sowie konkrete Leistungen und Weiterbildungsbedarf besprochen. Wir versuchen zudem, weitere Talente oder Qualifikationen zu identifizieren, die für das gesamte Unternehmen von Nutzen sein könnten. Darüber hinaus bemühen wir uns, unsere Mitarbeiter in folgende Aktivitäten einzubeziehen:

• Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung
• Gemeinschafts- und Wohltätigkeitsveranstaltungen
• Innovationsprojekte
• Schulung, Mentoring und Coaching anderer

Unterstützung der Gemeinschaft

Soziale Unternehmensverantwortung ist zunehmend in Mode gekommen – was keineswegs schlecht ist –, doch der Aufbau langfristiger Beziehungen zu lokalen Lieferanten, wo immer dies möglich ist, die Zusammenarbeit mit der Gemeinde sowie die Unterstützung lokaler Schulen und Wohltätigkeitsorganisationen waren schon immer Teil unserer Identität.

Es ist eine Philosophie, die bereits 1989 an unserem Hauptsitz in Sheffield ihren Anfang nahm und sich bis heute auf alle unsere Standorte weltweit erstreckt:

• Jedes Jahr spendet Gripple 1 % seines Gewinns für wohltätige Zwecke.
• Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt – ja, es wird sogar von ihnen erwartet –, ihren Beitrag zu leisten – dies ist einer der Werte, an denen wir unsere Mitarbeiter messen.
• Wir arbeiten eng mit einer Reihe von Bildungseinrichtungen zusammen, nehmen Praktikanten auf und halten Vorträge zur Berufsorientierung.
• Freiwilligenteams engagieren sich in „People Power“-Projekten in der Gemeinde.