GLIDE

Da alle Mitarbeiter gleichzeitig Eigentümer sind, besteht ein gemeinsames Interesse daran, höchste Standards zu erreichen und kontinuierlich Innovationen voranzutreiben. Diese starke Identifikation mit dem Unternehmen führt zu einer außergewöhnlichen Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen – ein klarer Vorteil für unsere Kunden.

Integration entlang der gesamten Wertschöpfungskette

Die GLIDE-Gruppe umfasst mehrere spezialisierte Unternehmen, darunter Zulieferer im Bereich Druckguss und Werkzeugbau, Präzisionsmessdienstleister sowie unser eigenes Maschinenbauunternehmen und einen Hersteller von Mehrwegverpackungen.

Diese integrierte Struktur ermöglicht uns eine optimale Kontrolle über unsere Lieferkette. Das Ergebnis: zuverlässige Prozesse, gleichbleibend hohe Qualität und termingerechte Lieferungen. Für unsere Kunden bedeutet das effizientere Abläufe, kürzere Durchlaufzeiten und konstant hochwertige Produkte.

Innovation und Wachstum als zentrale Treiber

Im Sinne von Growth Led Innovation Driven verfolgt GLIDE konsequent das Ziel, Innovation und Fortschritt zu fördern. Die kontinuierliche Entwicklung neuer Produkte sowie die Optimierung bestehender Prozesse stehen dabei im Fokus.

Unser Anspruch ist es, durch Innovation und unternehmerisches Denken nachhaltigen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen.

Die Entstehung von GLIDE 

Bereits in den 1990er Jahren entwickelte Hugh Facey, Gründer von Gripple, die Vision, sein Unternehmen langfristig in die Hände der Mitarbeiter zu übergeben. Dabei stand insbesondere die Frage im Mittelpunkt, wie die einzigartige Unternehmenskultur und ihre Werte nachhaltig gesichert werden können.

Gemeinsam mit Roger Hall wurde entschieden, persönliche Unternehmensanteile schrittweise an GLIDE zu übertragen. Diese sogenannten „permanenten Aktien“ bleiben dauerhaft im Besitz des Modells und dürfen nicht verkauft werden. Sie sichern langfristig finanzielle Stabilität und stärken die Idee einer echten, generationenübergreifenden Mitarbeiterbeteiligung.

Was ist die Aufgabe von GLIDE? 

GLIDE hat die zentrale Aufgabe, unsere Unternehmenskultur der Mitarbeiterbeteiligung aktiv zu bewahren und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig vertritt GLIDE die Interessen aller Mitglieder und stärkt deren Engagement sowie ihre Mitwirkung im Unternehmen. Alle Aktionäre der beteiligten Unternehmen sind automatisch Teil von GLIDE. Dabei gilt ein klares Prinzip: ein Mitglied, eine Stimme – unabhängig von der Anzahl der gehaltenen Anteile.

Die wichtigsten Ziele von GLIDE sind:

• Unsere einzigartige Kultur langfristig zu sichern und an kommende Generationen weiterzugeben
• Die übertragenen Anteile von Hugh Facey und Roger Hall als dauerhaftes Vermögen zu schützen und ihren Verkauf auszuschließen
• Den Handel mit Mitarbeiteranteilen zu organisieren und fair zu gestalten
• Die „Goldene Aktie“ gezielt einzusetzen, um Entscheidungen zu verhindern, die nicht im langfristigen Interesse des Unternehmens liegen
• Einen von den Mitarbeitern gewählten Vorstand zu etablieren, der ihre Interessen repräsentiert
• Sicherzustellen, dass die Verwendung von Dividendenerträgen im Sinne aller Mitglieder erfolgt